职位类别 设计 > 视觉/交互设计
插画师
地区
武汉
平均月薪 约￥62,148/年
￥5,179
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 22% |
| 年薪5.29-6.36万 | 26% |
| 年薪6.36-8.14万 | 21% |
| 年薪8.14-9.80万 | 13% |
| 年薪>9.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,769 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,100 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,910 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,313 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,426/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,003/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,122/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,181/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,650/年
主要发现
- 从业者年龄高度集中于24岁以下（72%），年轻群体为行业主力，HR需侧重吸引应届生及年轻求职者，老板需适配年轻员工管理模式，打工者（尤其新人）需应对年轻群体带来的竞争压力。
- 1-3年工作经验者占比65%，为核心从业群体，其平均月薪5100与行业平均水平接近，HR需重点搭建初级人才培养体系，老板需控制初级员工薪资成本，打工者（1-3年）需明确该阶段为积累期，薪资提升空间有限。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（平均月薪6910，较1-3年增长35%），但占比仅20%，HR需关注该阶段员工留存，老板需设计激励机制保留成长型人才，打工者（3年以上）需聚焦能力提升以进入高薪资区间。
- 年薪分布呈现中间集中特征，5.29-8.14万区间占比47%（26%+21%），高于9.8万的高薪群体仅16%，老板需评估高端人才需求与薪资投入平衡，打工者需清晰行业薪资天花板，规划职业路径（如转向高端领域或自由职业）。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.71万（中位数），75%低于8.52万，HR需基于分位数设计薪资架构（如初级岗参考25分位、中级岗参考50分位），打工者可通过分位数定位自身薪资水平，明确提升目标（如进入前25%需达到8.52万以上）。
- 5-10年以上资深从业者占比极低（1%），且薪资涨幅趋缓（7313 vs 6910，增长6%），老板需考虑资深人才稀缺对业务的影响（如是否引进外部资深人才），打工者（资深）需评估行业资深岗位需求，调整职业方向（如转型管理或跨领域发展）。
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