职位类别 设计 > 视觉/交互设计
交互设计师
地区
武汉
平均月薪 约￥123,312/年
￥10,276
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.76万 | 23% |
| 年薪9.76-11.91万 | 22% |
| 年薪11.91-14.41万 | 20% |
| 年薪14.41-16.82万 | 16% |
| 年薪>16.82万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,612 |
| 1-3年 | 26% | ￥9,508 |
| 3-5年 | 48% | ￥9,246 |
| 5-10年 | 26% | ￥11,061 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,185 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,319/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,930/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,496/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,588/年
主要发现
- 薪资结构呈现中间集中与两端分化特征：年薪9.76-14.41万的占比达42%，为核心区间；低于9.76万的占23%，高于16.82万的占17%，多数人处于中等薪资水平，但低薪与高薪群体均有一定比例，HR需关注薪资分层合理性，老板需平衡成本与人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验群体为最大群体但存在薪资瓶颈：3-5年经验者占比48%，为该职位最主要群体，但其平均月薪（9246）低于1-3年经验者（9508），说明该阶段可能存在薪资增长停滞问题，HR需审视该群体薪资竞争力，老板需关注其职业发展需求以避免流失，打工者需提升核心能力突破瓶颈。
- 年轻群体占绝对主导地位：30岁以下从业者占比达80%（24岁以下34%、25-29岁46%），说明职位以青年群体为核心，HR需优化校园招聘与年轻人才培养体系，老板需平衡团队年轻化带来的创新优势与稳定性，打工者需抓住年轻时期的成长机会。
- 薪资分位数提供清晰市场基准：中位数年薪12.42万（约月薪10350）与平均月薪（10276）接近，说明薪资分布均衡；75%分位为15.25万（约月薪12716），90%分位为18.36万（约月薪15300），HR可将其作为薪资定档参考，老板需根据分位数调整薪酬策略吸引优秀人才，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 资深经验者薪资溢价显著：5-10年经验者平均月薪11061，10年以上达12185，虽占比仅26%，但薪资明显高于年轻群体，说明资深人才价值突出，HR需关注资深人才招聘与保留，老板需重视其经验价值，打工者需注重长期能力积累以提升薪资天花板。
- 入门与资深经验者存在缺失：1年以内与10年以上经验者占比均为0%，可能说明岗位对入门级人才需求低或资深人才转向管理岗，HR需明确岗位经验要求，老板需考虑团队经验结构合理性，打工者需了解岗位经验门槛。
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