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游戏数值策划
地区
武汉
平均月薪 约￥153,864/年
￥12,822
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.74万 | 26% |
| 年薪10.74-14.08万 | 24% |
| 年薪14.08-17.67万 | 20% |
| 年薪17.67-21.39万 | 11% |
| 年薪>21.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,592 |
| 1-3年 | 21% | ￥10,159 |
| 3-5年 | 66% | ￥13,353 |
| 5-10年 | 12% | ￥18,251 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,115 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,535/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,119/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,489/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,561/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验群体占比66%为核心力量，月薪13353；5-10年经验薪资大幅提升至18251，需重视经验积累对人才价值的提升。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占45%、25-29岁占29%，合计超七成，需适配年轻群体的招聘渠道与团队活力管理。
- 薪资分化明显，10分位年薪8.77万、90分位23.36万，差距达2.66倍，需构建分层薪资体系以吸引与激励不同层级人才。
- 超五成从业者（26%+24%）年薪低于14.08万，而Top 16%超过21.39万，需平衡中低层薪资竞争力与高层人才激励。
- 1年以内经验占比0%，说明职位对应届生门槛高，需聚焦有经验候选人的招聘，打工者需先积累相关经验再进入。
- 平均月薪12822被高收入者拉高，中位数年薪14.11万（约11760月薪）更真实，需以中位数为参考制定合理薪资标准。
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