职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
武汉
平均月薪 约￥152,292/年
￥12,691
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.20万 | 27% |
| 年薪10.20-13.77万 | 26% |
| 年薪13.77-17.48万 | 18% |
| 年薪17.48-21.43万 | 11% |
| 年薪>21.43万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,937 |
| 1-3年 | 3% | ￥8,290 |
| 3-5年 | 57% | ￥11,172 |
| 5-10年 | 40% | ￥11,616 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,401 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,632/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,725/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,133/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,961/年
- 📊 90%分位薪资：约￥235,740/年
主要发现
- 经验要求高度集中：3-10年工作经验的设计总监占比达97%（3-5年57%、5-10年40%），1年以内及10年以上均无占比。HR需重点锁定该经验区间候选人，老板可针对性设计该群体的留存策略，打工者需明确该职位对经验的刚性要求，提前积累对应年限经验。
- 年龄结构偏年轻：25-34岁设计总监占比59%（25-29岁28%、30-34岁31%），35岁以上占比逐步下降（35-39岁18%、40岁以上10%）。HR需关注候选人年龄与岗位需求的匹配度，老板可结合年龄特点优化团队管理方式，打工者需意识到该职位的年龄偏好，提前规划职业发展节奏。
- 薪资分位清晰：中位年薪13.91万（对应月薪约11594），75%的人年薪低于18.29万，90%低于23.57万。HR可参考分位数制定合理薪资区间，老板需平衡薪资成本与高绩效者回报，打工者可根据自身能力定位薪资预期（如3-5年经验参考中位值、5-10年经验争取75分位以上）。
- 年薪分布呈“纺锤型”：53%的人年薪在13.77万以下（<10.2万27%、10.2-13.77万26%），16%的人年薪超过21.43万。HR需避免offer偏离集中区间，老板需关注高收入群体的产出价值，打工者需明确自身薪资层级，制定从低区间向高区间迈进的提升计划。
- 武汉地域特性：设计总监平均月薪12691元，属于武汉中高收入职位。HR需对标本地同岗位薪资避免偏差，老板需考虑本地人才市场竞争力（如是否提高薪资吸引外地人才），打工者需结合武汉生活成本评估薪资性价比（如12691元的生活质量）。
- 经验与薪资提升幅度有限：5-10年经验者平均月薪（11616元）较3-5年经验者（11172元）仅高444元，10年以上经验者月薪达14401元（虽无占比）。HR需明确经验薪资梯度，老板需设计差异化激励（如10年以上经验者的特殊福利），打工者需意识到长期经验的薪资跳跃点，提前规划成长路径。
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