经验与薪资增长：焊工职位的薪资随经验增长有一定提升，但3-5年和5-10年经验的薪资几乎持平，说明中等经验阶段的技能提升对薪资影响有限，需关注技能深化或管理方向发展。

高薪群体稀缺：10年以上经验的焊工平均月薪显著高于其他群体（￥10711），但占比为0%，表明高经验人才稀缺，企业可考虑培养长期员工或提供更高激励留住资深人才。

年龄分布集中：主要从业年龄集中在25-34岁（50%），年轻化趋势明显，但45岁以上从业者仅占6%，可能面临技术传承问题，需关注老带新机制或技能培训。

薪资分位数差异大：行业内90%分位数薪资（￥132628）远高于50%分位数（￥85740），说明高技能或高绩效焊工的薪资回报显著，企业可通过绩效考核拉开差距激励员工。

入门门槛较低但成长空间有限：1年以内经验者占比为0%，但平均月薪仅￥5344，显示入门门槛较低；同时，大部分从业者（79%）年薪低于8.58万，需关注如何通过培训或认证提升员工竞争力以吸引更多优质人才。