职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
武汉
平均月薪 约￥114,612/年
￥9,551
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.40万 | 22% |
| 年薪8.40-11.23万 | 27% |
| 年薪11.23-14.26万 | 21% |
| 年薪14.26-17.50万 | 13% |
| 年薪>17.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,483 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,969 |
| 3-5年 | 56% | ￥9,721 |
| 5-10年 | 26% | ￥9,285 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,404 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,250/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,627/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,693/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,835/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,959/年
主要发现
- 武汉设计经理/主管岗位薪资分布呈现中间集中、两端分散特征：49%从业者年薪在8.40万及以下，15%超过17.50万，中位数约11.57万，HR需优化薪酬结构平衡公平与竞争力，老板需匹配不同薪资层级绩效产出，打工者可通过分位数定位自身水平。
- 3-5年经验者占比最高（56%）且薪资接近平均（9721元/月），5-10年经验者占26%但薪资略降（9285元/月），HR需关注5-10年经验者职业发展需求，老板需评估经验性价比，打工者需在3-5年强化核心能力提升竞争力。
- 年龄结构高度年轻化：24-34岁占83%，25-29岁最多（35%），HR需针对青年群体设计个性化福利，老板需平衡活力与经验传承，打工者需利用年轻优势提升专业能力。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资最高（10404元/月），说明长期从业者少且薪资溢价明显，HR需建立核心人才保留机制，老板需重视资深员工经验价值，打工者需规划长期发展突破天花板。
- 分位数差异显著：10%薪资低于6.63万，90%低于19.30万，HR需设计薪酬带宽，老板需明确高薪资能力要求，打工者需对标高分位能力制定提升目标。
- 1年以内经验者占比低（3%）且薪资最低（6483元/月），说明岗位对经验有一定要求，HR需关注新人培养成本，老板需评估新人成长速度，打工者需积累经验提升入门竞争力。
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