职位类别 市场 > 市场营销
市场总监
地区
徐州
平均月薪 约￥99,432/年
￥8,286
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 27% |
| 年薪7.39-10.15万 | 24% |
| 年薪10.15-13.18万 | 18% |
| 年薪13.18-16.26万 | 11% |
| 年薪>16.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,121 |
| 1-3年 | 32% | ￥10,138 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,070 |
| 5-10年 | 7% | ￥13,628 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,246 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,644/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,115/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,428/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,021/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,728/年
主要发现
- 薪资分化明显：低薪段（年薪<7.39万）占比27%，高薪段（>16.26万）占16%，中间段（7.39-13.18万）占42%，不同能力或绩效的市场总监薪资差距大，HR/老板需优化薪资结构以体现价值差异，打工者需提升核心能力进入高薪区间。
- 经验要求集中：市场总监无1年以内经验者，1-5年经验占比93%为核心群体，其中3-5年占61%为绝对主流，但1-3年与3-5年平均薪资（10138元/月、10070元/月）基本持平，HR/老板需关注核心经验段的薪资激励，打工者需在该阶段突破能力瓶颈以提升薪资。
- 年龄结构年轻化：25-34岁占比54%（25-29岁22%、30-34岁32%），为市场总监核心年龄段，25-39岁占比75%，说明行业偏好年轻有活力或经验积累到一定阶段的群体，HR/老板可针对性招聘该年龄段人才，打工者需在青年时期积累经验进入核心群体。
- 薪资分位清晰：中位数年薪10.14万，75%的人低于13.6万，90%的人低于18.07万，多数市场总监薪资集中在中位数附近，HR/老板可据此制定薪资基准（如50%分位为10.14万），打工者可明确薪资目标（如进入前25%需超过7.41万，前50%超过10.14万）。
- 资深经验薪资溢价：5-10年经验者占比7%但平均月薪13628元，10年以上经验者（虽占比0%）月薪达17246元，说明经验越丰富薪资越高，HR/老板需重视资深人才的薪资竞争力，打工者需注重长期经验积累以获得更高薪资回报。
- 经验与年龄匹配：25-29岁对应1-3年经验（32%），30-34岁对应3-5年经验（61%），经验与年龄基本同步，市场总监需在年轻时期完成经验积累，HR/老板可根据年龄-经验对应关系精准筛选人才，打工者需在对应年龄阶段提升经验以符合岗位要求。
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