职位类别 销售 > 销售
网络销售
地区
徐州
平均月薪 约￥68,436/年
￥5,703
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 20% |
| 年薪5.03-6.13万 | 27% |
| 年薪6.13-7.77万 | 22% |
| 年薪7.77-9.60万 | 17% |
| 年薪>9.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,077 |
| 1-3年 | 89% | ￥5,955 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,571 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,091 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,707 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,867/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,535/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,529/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,164/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,027/年
主要发现
- 岗位年轻化特征明显，24岁以下从业者占比达54%，为核心群体，HR需关注年轻员工的招聘倾向及团队结构稳定性。
- 1-3年工作经验者占比高达89%，为岗位绝对主力，且其平均月薪（5955元）高于3-5年经验者（5571元），需关注经验增长与薪资提升的匹配性，避免因回报不足导致人才流失。
- 年薪分布呈现中间集中态势，20%从业者年薪低于5.03万，15%高于9.6万，老板需优化薪资结构，强化对高绩效员工的激励，同时提升低薪群体的薪资竞争力。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.45万（月薪约5377元），75%低于8.32万（月薪约6930元），打工者需明确自身薪资所处分位以制定提升目标；HR可据此设计阶梯式薪资体系，匹配不同绩效层级。
- 长期经验从业者占比极低（5-10年为0%、10年以上为1%），但薪资水平显著高于均值（7091元、8707元），说明岗位职业发展通道较窄，HR需建立清晰的晋升路径，保留有经验的核心员工。
- 1年以内经验者占比为2%，平均月薪5077元，与1-3年经验者差距约878元，说明入职后短期薪资增长较快，打工者可关注入职后的薪资提升空间；HR可设计合理的试用期薪资及转正调薪机制。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/787120