职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售助理
地区
徐州
平均月薪 约￥49,068/年
￥4,089
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.19万 | 20% |
| 年薪4.19-4.90万 | 25% |
| 年薪4.90-6.00万 | 23% |
| 年薪6.00-7.12万 | 14% |
| 年薪>7.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,897 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,030 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,579 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,531 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,646 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,243/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,048/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,059/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,005/年
主要发现
- 工作经验高度集中于1-3年，占比达78%，团队以初级经验者为主，HR需关注招聘对经验的依赖度，老板需考虑团队经验积累的可持续性，打工者（1-3年）需明确自身竞争位置。
- 年龄分布年轻化，24岁以下占40%、25-29岁占25%，合计65%，HR需关注年轻员工的留存需求（如成长空间、文化适配），老板需适配年轻团队管理风格，打工者（年轻人）可了解发展机会。
- 薪资分布集中，中位数年薪51296（约月薪4275）接近均值，10%月薪低于2853、75%低于5338，HR需关注低薪员工稳定性，老板需评估低薪对招聘质量的影响，打工者需明确薪资定位。
- 高薪资群体占比为15%（年薪>7.12万），占比较小，HR需检查高绩效员工激励是否充足，老板需优化薪资结构激励绩效，打工者需明确高薪资门槛。
- 1年以内经验员工占比为0%，几乎不招无经验新人，HR需确认招聘渠道是否集中于有经验者，老板需考虑团队是否缺乏新鲜血液，打工者（应届生）需先积累经验。
- 3-5年经验员工月薪（4579）高于1-3年，但5年以上占比仅2%且薪资增长不明显，HR需关注老员工职业发展，老板需设计保留机制，打工者（3-5年）需考虑转向高级职位。
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