职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
徐州
平均月薪 约￥91,620/年
￥7,635
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 22% |
| 年薪6.59-8.32万 | 28% |
| 年薪8.32-10.65万 | 21% |
| 年薪10.65-12.63万 | 12% |
| 年薪>12.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,381 |
| 1-3年 | 70% | ￥7,067 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,934 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,035 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,596 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,327/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,112/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,886/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,788/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,220/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间（6.59万以下占22%、6.59-8.32万占28%），高年薪群体（>12.63万）占比14%，HR/老板需关注高绩效者的薪资激励是否足够，避免核心人才流失；打工者需明确自身薪资定位，通过提升绩效进入更高薪资区间。
- 团队以1-3年经验者为主（占70%），3-5年经验者占29%，资深人员（5年以上）稀缺，HR/老板需关注人才梯队建设，加强年轻员工培养，同时引进或保留资深人员提升团队能力；打工者可通过积累经验快速提升薪资（3-5年经验月薪较1-3年增长约26%）。
- 年龄结构年轻化（30岁以下占66%），HR/老板需关注年轻员工的成长需求（如培训、职业规划）和留存策略，避免因缺乏发展空间导致流失；打工者（年轻群体）可利用团队年轻化的特点，争取更多成长机会。
- 薪资分位数显示，行业内50%的人薪资低于8.69万（中位数），90%的人低于13.92万，顶尖10%与底层10%薪资差距显著（13.92万vs5.43万），HR/老板需关注绩效评估体系的公正性，确保高绩效者获得匹配的薪资；打工者需明确绩效对薪资的影响，提升自身业绩以进入更高分位。
- 徐州地区BD经理平均月薪7635，需结合当地消费水平和同行业薪资水平判断竞争力，HR/老板需确保薪资在当地市场有吸引力，避免人才被其他企业挖角；打工者需了解当地市场薪资基准，合理评估自身薪资的合理性。
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