职位类别 销售 > 销售
客户代表
地区
徐州
平均月薪 约￥82,644/年
￥6,887
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 20% |
| 年薪5.60-6.83万 | 22% |
| 年薪6.83-8.43万 | 25% |
| 年薪8.43-10.22万 | 16% |
| 年薪>10.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥3,919 |
| 1-3年 | 28% | ￥4,126 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,680 |
| 5-10年 | 49% | ￥5,654 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,611 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,018/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,833/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,859/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,895/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,659/年
主要发现
- 徐州客户代表薪资分布呈中间集中特征，6.83-8.43万/年区间占比最高（25%），低薪（<5.6万/年）与高薪（>10.22万/年）分别占20%、15%，HR/老板需关注中间层员工稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年工作经验者占比近半（49%），但月薪（5654元）与3-5年经验者（5680元）差距小，HR/老板需提升资深员工薪资竞争力，打工者需评估长期发展的薪资回报。
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下员工占比超五成（53%），HR/老板需重视年轻员工留存与培养，打工者可关注团队成长空间与活力氛围。
- 薪资中位数（7.39万/年）低于平均值（8.26万/年），部分高薪者拉高平均水平，打工者需以中位数为更真实的普遍薪资参考，HR/老板需确保中位数薪资符合当地市场基准。
- 1-3年经验者占比28%（第二大群体），月薪（4126元）略高于1年以内者（3919元），HR/老板需设计初级员工阶梯式薪资增长机制，打工者可预期短期经验积累的薪资提升空间。
- 薪资分位数显示，75%员工薪资低于9.09万/年，10%员工薪资超11.17万/年，HR/老板需明确高薪区间的激励标准，打工者需了解晋升至高薪层的具体条件。
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