职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
徐州
平均月薪 约￥87,840/年
￥7,320
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.54万 | 24% |
| 年薪6.54-8.77万 | 26% |
| 年薪8.77-11.60万 | 24% |
| 年薪11.60-14.27万 | 13% |
| 年薪>14.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥6,729 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,989 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,604 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,476 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,118 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,501/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,184/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,043/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,893/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,671/年
主要发现
- 徐州销售经理24%的人年薪低于6.54万，50%低于8.9万，中低薪资区间占比高，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪酬成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验销售经理占比56%，为岗位核心群体，且月薪（7989元）高于平均，HR需重点招聘培养该经验段人才，老板需重视其成长与留存，打工者（1-3年经验）可参考此薪资水平。
- 5-10年经验销售经理占比6%，10年以上为0%，但薪资（9476-10118元/月）显著高于平均，资深人才供给稀缺，HR需挖掘培养资深员工，老板需强化资深员工激励，打工者（有经验者）可利用稀缺性谈判薪资。
- 销售经理以30-34岁（29%）、25-29岁（27%）为主，青年及中青年合计占比56%，HR需关注年龄结构合理性，老板需针对不同年龄层设计激励方案，打工者可了解岗位年龄适配性。
- 薪资分位数显示，10%的人薪资低于4.95万/年，75%低于12.19万/年，90%低于15.87万/年，HR可用分位数构建薪资架构，老板可参考分位数调整薪酬预算，打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力。
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