职位类别 销售 > 销售
大客户代表
地区
徐州
平均月薪 约￥82,500/年
￥6,875
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 24% |
| 年薪6.25-8.05万 | 27% |
| 年薪8.05-10.15万 | 19% |
| 年薪10.15-12.43万 | 12% |
| 年薪>12.43万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,584 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,331 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,941 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,285 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,905 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,663/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,080/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,800/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,331/年
主要发现
- 徐州地区大客户代表的核心群体为1-5年工作经验者（占95%）及34岁以下年轻人（占84%），HR需重点招聘与保留该群体，老板需确保其薪资与绩效匹配以维持团队稳定性。
- 该职位薪资随经验增长逐步提升（1-3年7331元/月、3-5年7941元/月、5年以上继续增长），但5年以上增长放缓（5-10年较3-5年每月多344元），打工者可通过积累经验提升薪资，HR需合理设计经验薪资梯度。
- 徐州大客户代表51%的人年薪在8.05万以下（月薪低于6708元），16%的人年薪超过12.43万（月薪高于10358元），老板需关注高收入群体的业绩贡献（如top sales产出），打工者需明确高绩效是进入高收入区间的关键。
- 该职位中位数年薪81624元（月薪约6802元）与平均月薪6875元接近，薪资分布较均衡；75分位10.68万（月薪8900元）、90分位13.63万（月薪11361元），打工者可将此作为薪资目标（如进入top25%需达10.68万以上），HR可据此调整薪资竞争力。
- 徐州大客户代表24岁以下（28%）、25-29岁（30%）为最年轻群体，HR需考虑年轻人的职业发展需求（如培训、晋升），老板需利用年轻团队活力提升销售业绩，打工者（尤其是年轻人）可抓住发展机会。
- 该职位1年以内及10年以上经验者占比为0%，说明对经验有一定要求（如基础销售能力），HR招聘时可重点筛选1-5年经验者，打工者需明确岗位经验门槛。
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