职位类别 销售 > 销售
渠道销售
地区
徐州
平均月薪 约￥95,928/年
￥7,994
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 25% |
| 年薪6.72-8.73万 | 28% |
| 年薪8.73-11.40万 | 21% |
| 年薪11.40-13.95万 | 11% |
| 年薪>13.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,848 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,270 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,586 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,971 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,720 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,116/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,369/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,696/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,606/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,069/年
主要发现
- 渠道销售岗位低薪段集中、高薪段稀缺：25%从业者年薪低于6.72万（月薪5600），53%处于6.72万以下低薪区间，年薪超过11.4万的高薪群体占比为25%。HR需关注基层销售薪资竞争力，老板需评估低薪策略对团队稳定性的影响，打工者需明确自身薪资层级及提升方向。
- 1-5年经验群体为岗位核心但薪资增长缓慢：1-3年经验者占比50%，平均月薪7270；3-5年占比44%，平均月薪7586，两者薪资差距仅为4.3%。HR需设计合理薪资晋升机制，老板需避免核心群体因增长缓慢流失，打工者需通过技能或业绩突破薪资瓶颈。
- 高阶销售人才极度稀缺且薪资跳跃明显：5年以上经验从业者占比仅为6%（5%+1%），但5-10年平均月薪13971（较1-3年增长92%），10年以上16720。HR需加强高阶人才吸引与留存，老板需重视其对业绩的拉动作用，打工者需明确长期经验积累的重要性。
- 岗位年龄结构年轻化：24-34岁从业者占比达80%（24岁以下26%、25-29岁29%、30-34岁25%），35岁以上占比仅为15%。HR需优化年轻员工培养体系，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需关注年龄增长对职业发展的潜在影响。
- 薪资分位数差异显著，超五成从业者薪资低于平均水平：平均月薪7994（年薪9.59万），但50%从业者年薪低于8.97万（月薪7475），25%低于6.72万（月薪5600）。HR需明确薪资结构层级划分，老板需避免用平均薪资误导成本判断，打工者需通过业绩提升进入更高分位区间。
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