职位类别 销售 > 销售
电话销售
地区
徐州
平均月薪 约￥65,652/年
￥5,471
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 23% |
| 年薪4.63-6.27万 | 28% |
| 年薪6.27-8.08万 | 20% |
| 年薪8.08-9.98万 | 12% |
| 年薪>9.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,753 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,042 |
| 3-5年 | 7% | ￥8,274 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,640 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,496 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,481/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,626/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,688/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,490/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,866/年
主要发现
- 1-3年经验电话销售占比达66%（核心群体），平均月薪为5042，需关注其薪资竞争力与留存问题。
- 经验增长对薪资提升驱动明显，3-5年经验者平均月薪较1-3年者增长64%（5042至8274），5-10年者再涨16%至9640，需关注经验与薪资匹配的结构设计。
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占42%、25-29岁占25%），需关注年轻人的职业发展需求（如培训、晋升通道）。
- 近五成从业者（23%+28%）年薪处于4.63万以下及4.63-6.27万中低区间，需关注基层员工的基本薪资保障与激励机制。
- 5-10年经验核心骨干占比25%，平均月薪为9640，需关注其薪资竞争力以避免流失。
- 10%从业者年薪低于3.45万（约2873月薪），需关注低薪群体的福利合规性与生活保障。
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