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广告销售
地区
徐州
平均月薪 约￥74,808/年
￥6,234
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 21% |
| 年薪5.55-6.72万 | 23% |
| 年薪6.72-8.25万 | 22% |
| 年薪8.25-9.80万 | 15% |
| 年薪>9.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,179 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,919 |
| 3-5年 | 7% | ￥9,256 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,583 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,644 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,982/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,205/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,580/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,717/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,235/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（年薪<8.25万占66%），高端薪资（>9.8万）占比16%，需关注顶尖销售的激励机制，提升高绩效员工留存与产出。
- 1-3年工作经验者占比74%，为岗位核心群体，但3-5年经验者占比为7%，需关注该阶段员工留存，完善长期发展通道。
- 岗位年轻化显著（30岁以下占74%），需关注年轻人成长需求，提供培训、导师制等支持，保持团队活力。
- 薪资中位数（7.16万）低于平均年薪（7.48万），50%的人薪资在中位数以下，需关注薪资结构公平性，确保基础薪资与绩效分配合理。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（约56%），但占比为7%，需关注通过晋升或薪资调整，保留有经验员工，提升团队能力。
- 10年以上经验者占比1%，薪资达13644，需关注经验传承机制，让资深员工带教新人，转化团队能力。
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