职位类别 采购/贸易 > 采购
商品经理
地区
徐州
平均月薪 约￥81,156/年
￥6,763
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 20% |
| 年薪6.18-7.17万 | 24% |
| 年薪7.17-8.78万 | 23% |
| 年薪8.78-10.33万 | 15% |
| 年薪>10.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,305 |
| 1-3年 | 86% | ￥5,577 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,830 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,205 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,545 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,783/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,307/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,565/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,821/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,899/年
主要发现
- 徐州商品经理薪资集中于中等区间，年薪6.18-8.78万占比47%，为核心薪资段；高年薪（>10.33万）占比16%，HR需关注中间层员工留存，老板需优化薪资结构提升高薪资群体占比，打工者需明确自身在核心段的竞争力。
- 徐州商品经理1-3年经验者占比86%，为绝对主力，平均月薪5577；3年以上经验者占比14%，但薪资随经验增长逐步提升（3-5年6830、5-10年7205、10年以上8545），HR需重点招聘1-3年经验者，老板需建立经验导向激励机制，打工者需重视长期经验积累。
- 徐州商品经理从业者高度年轻化，24岁以下占比43%，29岁以下占比58%，为主要年龄群体；35岁以上占比21%，HR需聚焦年轻群体招聘（如校园招聘），老板需适配年轻员工管理方式，打工者需抓住年轻阶段入职与成长机会。
- 徐州商品经理薪资中位数年薪7.56万（月薪约6300），低于平均月薪（6763），说明少数高薪资者拉高平均数，HR需以中位数为参考制定基础薪资标准，老板需平衡平均薪资与中位数差距，打工者需通过分位数定位自身层级（如75%分位月薪约7735、90%分位约9325）。
- 徐州商品经理10年以上经验者占比2%，为高经验群体，平均月薪8545（年薪约10.25万），接近高年薪门槛，HR需关注高经验员工培养与留存，老板需为长期服务员工提供匹配薪资与发展空间，打工者需明确长期经验对进入高薪资段的重要性。
- 徐州商品经理低年薪（<6.18万）占比20%，与高年薪群体占比（16%）接近，HR需梳理低薪资群体成因（如经验不足、绩效不佳），老板需优化薪资与绩效挂钩机制，打工者需通过提升能力脱离低薪资段。
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