职位类别 技术 > 通信
有线传输工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥65,292/年
￥5,441
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 19% |
| 年薪5.50-6.50万 | 25% |
| 年薪6.50-7.90万 | 23% |
| 年薪7.90-9.37万 | 15% |
| 年薪>9.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,068 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,582 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,153 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,449 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,767 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,743/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,088/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,133/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,874/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.50-7.90万占比48%，超过四成，高薪（>9.37万）占16%，HR需关注中低薪区间的市场竞争力，老板需平衡基础薪资与核心员工激励，打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占82%，25-29岁占12%，30岁以上为0，HR需重点靶向年轻群体招聘，老板需应对年轻团队的流动性问题，打工者（尤其是应届生）可把握入门机会。
- 经验与薪资正相关但资深者稀缺：1-3年经验占59%（平均月薪4582），5-10年占13%（6449），10年以上占2%（7767），HR需挖掘或培养资深人才，老板需重视经验价值以保留骨干，打工者可通过积累经验提升薪资层级。
- 薪资分位数层级明显：10%分位4.57万（月均3812）、50%分位6.81万（5678）、90%分位10.39万（8656），HR需制定合理薪资梯度，老板需明确不同层级薪资标准，打工者可参考分位数判断薪资是否达标。
- 低薪群体占比两成：年薪<5.50万占19%，HR需分析低薪原因（如经验、绩效），老板需调整基础薪资以吸引新人，打工者（新人）需合理预期入门薪资。
- 1-3年经验者为核心群体：占比59%，平均月薪4582，HR需优化新人培养体系，老板需关注该群体的成长与留存，打工者（1-3年经验）可通过提升能力争取薪资提升。
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