职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥91,848/年
￥7,654
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.93万 | 28% |
| 年薪6.93-9.36万 | 28% |
| 年薪9.36-12.12万 | 16% |
| 年薪12.12-14.75万 | 8% |
| 年薪>14.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,058 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,387 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,429 |
| 5-10年 | 20% | ￥9,983 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,772 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,472/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,085/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,745/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,794/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：年薪6.93万以下及6.93-9.36万群体各占28%，合计56%，top10%年薪超16.28万。HR需关注中低薪段薪资竞争力，老板需评估头部员工激励有效性，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 工作经验与薪资强相关且群体集中于初级到中级阶段：1-3年经验者占比43%（最大群体），平均月薪7387；3-5年占比36%，月薪8429；5-10年占比20%，月薪9983。HR需重点招聘该经验区间群体，老板需设计经验梯度薪资及晋升路径，打工者需重视前5年经验积累以实现薪资增长。
- 年龄结构年轻化，35岁以上群体占比低：25-34岁群体占比60%（25-29岁31%、30-34岁29%），35岁以上占比20%。HR需平衡团队年龄结构（如补充资深人员带教），老板需关注年轻群体 retention 及职业发展需求，打工者需在对应年龄阶段完成经验积累以保持竞争力。
- 中位数薪资与平均薪资接近（9.31万 vs 9.18万），但低薪段（年薪<6.93万）占比仍达28%。HR需验证低薪段员工绩效表现（是否因绩效不达标导致），老板需评估低薪区间的岗位价值合理性，打工者需通过提升绩效或积累经验脱离低薪区间。
- 10年以上经验者薪资略低于5-10年群体且占比低：平均月薪9772（5-10年为9983），占比1%。HR需调查资深员工流失原因（如晋升通道不足），老板需设计资深员工保留策略（如管理岗位或额外福利），打工者需考虑长期职业规划（如转向管理或专业领域深化）。
- 年龄与经验呈现同步匹配特征：25-29岁主要对应1-3年经验（占比43%），30-34岁主要对应3-5年经验（占比36%）。HR需根据该对应关系优化招聘及培养计划（如针对25-29岁群体招聘初级岗位），打工者需在对应年龄阶段完成经验积累以实现薪资逐步增长。
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