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编辑
地区
太原
平均月薪 约￥36,348/年
￥3,029
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.06万 | 29% |
| 年薪4.06-5.01万 | 28% |
| 年薪5.01-6.23万 | 17% |
| 年薪6.23-7.48万 | 9% |
| 年薪>7.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,831 |
| 1-3年 | 92% | ￥3,608 |
| 3-5年 | 3% | ￥3,796 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,481 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,805 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,186/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,128/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,176/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,117/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,641/年
主要发现
- 基层薪资高度集中于中低区间（年薪<5.01万占比57%），需关注入门级岗位对年轻求职者的吸引力。
- 岗位以1-3年经验群体为主（占92%），经验积累带来的薪资增长有限（3-5年平均月薪较1-3年高约188元），需重视人才长期留存激励。
- 团队极度年轻化（24岁以下占65%），资深员工占比极低（30岁以上合计占10%），需加强人才梯队建设与经验传承。
- 高薪资群体占比小（>7.48万占15%），且薪资上限不高（90%的人低于8.26万），需明确高薪资获取的技能或晋升标准。
- 1年以内经验者占比极低（2%），说明企业更倾向于招有一定经验的新人，需优化入门级岗位招聘策略以扩大人才池。
- 薪资中位数较低（50%的人低于4.82万），半数编辑未达行业中等薪资水平，需评估薪资结构合理性以提升员工满意度。
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