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用户研究经理
地区
武汉
平均月薪 约￥214,608/年
￥17,884
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.30万 | 21% |
| 年薪16.30-20.64万 | 23% |
| 年薪20.64-25.06万 | 22% |
| 年薪25.06-29.76万 | 15% |
| 年薪>29.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,338 |
| 1-3年 | 2% | ￥12,904 |
| 3-5年 | 83% | ￥13,412 |
| 5-10年 | 15% | ￥21,128 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,444 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥138,648/年
- 📊 25%分位薪资：约￥170,975/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥213,055/年
- 📊 75%分位薪资：约￥265,862/年
- 📊 90%分位薪资：约￥322,002/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：66%的人年薪在25万以下（<16.30万占21%、16.30-25.06万占45%），16%的人年薪超过29.76万，需关注高薪资群体的激励与保留。
- 工作经验与薪资呈阶梯式增长：3-5年经验者占比最高（83%），平均月薪13412；5-10年经验者占比15%，平均月薪跃升至21128，5年以上经验是薪资大幅提升的关键节点，需关注该阶段人才的储备与培养。
- 团队年轻化特征显著：30岁以下人群占比74%（24岁以下36%、25-29岁38%），30岁以上为26%，需考虑年轻人才的招聘策略与团队年龄结构的合理性。
- 薪资分位数反映绩效导向：50%分位年薪约21.3万（与平均月薪接近），75分位约26.6万，90分位约32.2万，top 25%人群薪资明显高于中位数，可作为设定薪资架构与绩效目标的参考。
- 经验门槛明确：1年以内与10年以上经验者占比均为0%，职位对经验有一定要求（1-3年占2%），需关注招聘中的经验筛选与资深人才的挖掘。
- 地域薪资竞争力：武汉地区平均月薪17884，需结合当地生活成本与同行业薪资水平，平衡人才吸引力与成本控制。
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