总结分析如下：

1. 天津工程预算岗位，3-5年工作经验者平均月薪（5299元）低于1-3年经验者（5765元），此为薪酬结构异常点，需关注其背后原因，如人才流失或技能错配。
2. 从业人员年轻化趋势明显，24岁以下占比高达45%。企业需思考如何吸引、培养及保留年轻人才，并关注其薪资起步水平（1年以内平均月薪5710元）。
3. 平均月薪7962元（年薪约9.55万），但年薪中位数为7.79万。这表明薪酬分布存在一定不均衡，少数高薪者拉高了平均值，大部分从业者薪资集中在较低水平（超半数年薪低于7.72万）。
4. 资深员工（10年以上经验）薪资水平（平均月薪12630元）远超其他阶段，且有15%从业者年薪超过11.72万。这为从业者提供了职业发展和薪酬增长的积极预期，也为企业设定高阶人才薪酬标准提供参考。
5. 薪资分位数显示，行业内前10%的优秀人才年薪可达12.95万以上，而入门级（如10%分位）年薪为4.94万。企业可据此进行薪酬定位，打工者可评估自身市场价值。