职位类别 设计 > 非视觉设计
服装/纺织设计
地区
武汉
平均月薪 约￥85,572/年
￥7,131
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 25% |
| 年薪6.77-8.84万 | 25% |
| 年薪8.84-11.03万 | 20% |
| 年薪11.03-13.43万 | 12% |
| 年薪>13.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥4,024 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,253 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,641 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,418 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,446 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,666/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,145/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,968/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,180/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,067/年
主要发现
- 行业薪资分层显著，超五成从业者年薪低于8.84万，基础薪资竞争力是HR与老板需关注的重点，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者月薪较1-3年增长64%，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视老员工留存，打工者需注重经验积累。
- 从业者年轻化突出，24岁以下占70%，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需抓住年轻时期成长机会。
- 高薪资段存在上升空间，15%从业者年薪超13.43万，HR需制定高端人才激励政策，老板需提升核心人才薪资竞争力，打工者需明确技能提升目标。
- 薪资分化差距大，10分位（5.47万）与90分位（14.81万）薪资差距超2倍，HR需建立公平薪资评估体系，老板需避免薪资结构失衡，打工者需了解自身行业薪资位置。
- 1-3年经验者为核心群体（占58%），月薪5253，HR需关注其留存与发展，老板需确保薪资与贡献匹配，打工者需提升能力进入更高薪资段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/818125