职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
武汉
平均月薪 约￥91,128/年
￥7,594
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.83万 | 24% |
| 年薪6.83-8.23万 | 23% |
| 年薪8.23-10.11万 | 20% |
| 年薪10.11-11.87万 | 13% |
| 年薪>11.87万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,784 |
| 1-3年 | 41% | ￥7,191 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,769 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,075 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,369 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,854/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,616/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,028/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,768/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,863/年
主要发现
- 职位以1-5年工作经验者为核心（占99%），其中3-5年经验占比最高（58%）且薪资显著高于1-3年经验者（平均高1578元/月），需重点关注该经验段员工的招聘与保留。
- 员工年龄结构年轻化特征突出，24岁以下及25-29岁群体占比达70%，需适配年轻群体的管理风格与激励机制。
- 年薪分布呈现低中薪段集中（<8.23万占47%）、高薪段占比低（>11.87万占17%）的特点，需平衡薪资结构的公平性与核心员工激励性。
- 薪资中位数（85028元/年）低于平均值（91128元/年），说明少数高薪员工拉高整体平均，需关注低薪段员工的薪资竞争力。
- 5年以上工作经验者占比极低（5-10年为0%、10年以上1%），需设计资深员工的职业发展路径以避免流失。
- 25%的员工年薪低于68616元（约5718元/月），10%的员工年薪低于56854元（约4738元/月），需确保基础薪资符合市场最低保障要求。
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