职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
武汉
平均月薪 约￥96,552/年
￥8,046
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.49万 | 29% |
| 年薪7.49-10.50万 | 29% |
| 年薪10.50-13.88万 | 17% |
| 年薪13.88-17.18万 | 9% |
| 年薪>17.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,985 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,509 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,117 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,819 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,909 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,412/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,709/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,846/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,485/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,500/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，低薪群体占比高（年薪<7.49万占29%，<10.5万占58%），中位数年薪（102846）高于平均，HR需关注低薪群体稳定性，老板需平衡基础人力成本与人才激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈线性增长，但10年以上资深群体占比极低（1%），HR需重视中短期经验人才（1-5年占82%）的招聘与培养，老板需关注资深人才保留机制，打工者需考虑长期职业发展天花板。
- 团队年轻化特征突出（29岁以下占69%，24岁以下占39%），HR需适应年轻群体招聘偏好与管理方式，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需利用年轻优势提升竞争力。
- 薪资分位数差距大（10%分位年薪5.54万 vs 90%分位19.15万），HR需建立清晰薪资分级体系，老板需识别高潜力人才并匹配薪资，打工者需明确提升薪资的关键能力要求。
- 1-3年经验群体为核心劳动力（占46%，平均月薪7509），HR需优化该群体入职薪资与成长路径，老板需发挥其性价比优势，打工者需在初期积累经验以进入更高薪资段。
- 30岁以上群体占比逐步下降（30-34岁占20%，35岁以上占11%），HR需关注中年人才晋升通道，老板需避免人才流失，打工者需在30岁前明确职业方向。
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