职位类别 教育培训 > 职业培训
财会培训讲师
地区
烟台
平均月薪 约￥76,572/年
￥6,381
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 20% |
| 年薪5.97-7.23万 | 28% |
| 年薪7.23-9.08万 | 22% |
| 年薪9.08-10.76万 | 13% |
| 年薪>10.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,492 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,644 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,737 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,171 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,111 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,486/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,465/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,299/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,372/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,804/年
主要发现
- 基层薪资集中：烟台财会培训讲师20%年薪低于5.97万（约月薪4975），28%在5.97-7.23万（月薪4975-6025），合计48%接近一半，HR需关注基层薪资与当地同行业的竞争力，老板需平衡基层用工成本与员工稳定性，打工者（新人）需明确入门薪资水平预期。
- 1-3年经验为核心群体：该群体占比54%，平均月薪5644，是讲师队伍绝对主力，HR需将招聘与留存重点放在此群体，老板需确保其薪资与工作贡献匹配以避免流失，打工者（1-3年）需知道自身处于团队核心位置。
- 中经验层薪资涨幅缓慢：3-5年经验者占比30%，平均月薪5737，与1-3年经验者相比涨幅不足2%，HR需评估该群体的薪资激励是否足够，老板需考虑通过晋升或额外福利提升其满意度，打工者（3-5年）需反思职业发展速度是否符合预期。
- 高端人才极度稀缺：10年以上经验者占比仅1%，平均月薪7111，说明行业长期深耕的资深讲师极少，HR需加大高端人才挖掘力度，老板需设计针对性激励政策（如更高底薪、课程分成）吸引资深者，打工者（资深）可利用稀缺性提高薪资议价能力。
- 核心年龄层集中于25-39岁：该年龄段讲师占比71%（其中30-34岁占26%为最高），说明是队伍核心，HR需聚焦此年龄段人才招聘以保持团队活力，老板需关注核心年龄层的工作需求（如职业晋升、工作生活平衡），打工者（25-39岁）需把握黄金时期提升专业能力与教学经验。
- 薪资分位数反映分布特征：50分位年薪75299（月薪6275）与平均月薪6381基本一致，说明薪资分布较对称；75分位年薪94372（月薪7864）、90分位117804（月薪9817），HR可据此制定薪资架构（如基层对应10-25分位、核心对应50分位、高端对应75-90分位），老板可参考调整各层级薪资预算，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/689316