职位类别 设计 > 非视觉设计
家具拆单员
地区
武汉
平均月薪 约￥106,416/年
￥8,868
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.16万 | 22% |
| 年薪8.16-10.13万 | 28% |
| 年薪10.13-12.48万 | 27% |
| 年薪12.48-14.75万 | 11% |
| 年薪>14.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,534 |
| 1-3年 | 30% | ￥7,593 |
| 3-5年 | 69% | ￥7,673 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,692 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,044 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,131/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,667/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,493/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,783/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,946/年
主要发现
- 武汉家具拆单员3-5年经验从业者占比69%，为核心群体，对应平均月薪7673，HR需重点维护这部分稳定人才，老板需关注其薪资成本控制，打工者需意识到3-5年经验是职业主流阶段。
- 年薪分布中8.16-12.48万区间占比55%，为中等薪资集中区，HR需确保该区间薪资竞争力以保留多数员工，打工者可参考此区间定位自身薪资水平。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于10.45万（月8707）、75%低于13.18万（月10981），HR可据此制定薪资基准，老板可判断薪资分布合理性，打工者可评估自身竞争力。
- 30-34岁从业者占比37%，为年龄核心群体，24岁以下占17%为后备力量，HR需关注青年人才储备，老板需重视中青年员工职业发展需求，打工者需在30-34岁阶段提升技能以进入更高薪资区间。
- 年薪>14.75万的高薪资群体占比16%，对应90分位薪资16.09万，HR需明确其能力要求（如5-10年经验月薪9692），老板需通过激励保留核心骨干，打工者需明确提升方向（如积累经验）以进入该群体。
- 经验与薪资呈正相关，5-10年经验平均月薪9692，10年以上达9044，HR需设计与经验挂钩的薪资体系，打工者需注重长期经验积累以实现薪资增长。
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