职位类别 运营 > 运营
数据/策略运营
地区
武汉
平均月薪 约￥72,972/年
￥6,081
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 25% |
| 年薪5.43-7.13万 | 29% |
| 年薪7.13-9.26万 | 18% |
| 年薪9.26-11.30万 | 10% |
| 年薪>11.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,810 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,781 |
| 3-5年 | 27% | ￥8,028 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,519 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,153 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,712/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,279/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,541/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,601/年
主要发现
- 超五成从业者年薪在7.13万以下，低薪段占比高，需关注基础薪资的市场竞争力。
- 3年以上经验薪资涨幅显著（3-5年较1-3年增长约39%），5年以上薪资翻倍，经验对薪资影响大，需重视资深员工价值。
- 29岁以下从业者占比达83%，人员结构高度年轻化，需关注年轻员工培养与留存。
- 中位数年薪约7.33万，90%从业者薪资低于12.66万，高薪资群体占比小（15%），需平衡基础薪资与高绩效激励。
- 1-3年经验从业者占比最大（59%），对应平均月薪5781，入门级需求旺盛，需设计合理成长路径。
- 5年以上经验从业者占比为5%，但薪资远超平均（5-10年14519、10年以上25153），资深人才稀缺，需加强核心员工保留。
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