职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统安全
地区
合肥
平均月薪 约￥145,872/年
￥12,156
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.29万 | 24% |
| 年薪10.29-13.84万 | 23% |
| 年薪13.84-17.81万 | 20% |
| 年薪17.81-21.73万 | 13% |
| 年薪>21.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,712 |
| 1-3年 | 63% | ￥9,059 |
| 3-5年 | 23% | ￥16,822 |
| 5-10年 | 14% | ￥25,261 |
| 10年以上 | 0% | ￥38,387 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,375/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,210/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,633/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,255/年
- 📊 90%分位薪资：约￥238,277/年
主要发现
- 合肥系统安全职位薪资分化明显，24%从业者年薪低于10.29万，16%超过21.73万，HR/老板需关注薪资结构公平性，打工者需提升竞争力进入高薪段。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪（16822元）较1-3年（9059元）翻倍，此阶段为薪资增长关键节点，HR/老板需重视该群体保留与培养，打工者需积累核心能力。
- 1-3年经验者占比63%，为最大群体但薪资较低，说明入门级从业者供过于求，HR/老板可优化招聘成本，打工者需快速提升经验突破低薪瓶颈。
- 职位年轻化突出，29岁以下占72%，35岁以上仅占9%，可能与技术更新快、工作强度大有关，HR/老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者需提前规划职业发展应对年龄挑战。
- 资深人才稀缺，5-10年经验者占比14%但薪资高达25261元/月，10年以上经验者薪资更高（38387元/月）却无占比，HR/老板需加大资深人才引进培养，打工者可通过长期积累成为稀缺资源。
- 薪资分位数显示中间段为主体（中位数141633元/年），但优秀从业者提升空间大（90分位238277元/年），HR/老板需制定合理薪资梯度激励员工，打工者可通过提升能力进入更高分位。
- 职位年轻化突出，29岁以下占72%，35岁以上仅占9%，可能与技术更新快有关，HR/老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者需提前规划职业发展应对年龄挑战。
- 资深人才（5-10年经验）占比14%但薪资高达25261元/月，10年以上经验者薪资更高却无占比，说明资深人才稀缺，HR/老板需加大引进培养，打工者可通过长期积累成为稀缺资源。
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