职位类别 设计 > 视觉/交互设计
动画设计
地区
石家庄
平均月薪 约￥64,620/年
￥5,385
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 26% |
| 年薪5.02-6.73万 | 30% |
| 年薪6.73-8.94万 | 18% |
| 年薪8.94-10.90万 | 9% |
| 年薪>10.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,418 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,461 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,026 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,352 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,285 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,840/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,307/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,593/年
主要发现
- 基础薪资集中度高：超五成从业者年薪在5.02万以下或5.02-6.73万区间（对应月薪约4183-5608元），需关注基础薪资与当地同行业的竞争力，避免低薪导致人才流失。
- 团队结构高度年轻化：24岁以下从业者占比75%，1-3年经验者占57%，需关注年轻员工的职业发展需求，建立完善的培训体系和成长路径，提升团队稳定性。
- 资深人才极度稀缺：5年以上经验从业者占比仅3%，即使薪资略高于中经验层（平均约6300元/月），仍难吸引或留存资深人才，需优化资深人才的招聘策略和激励机制（如薪资提升、项目话语权等）。
- 薪资分布存在分化：中位数年薪68681元（约5723元/月）高于平均月薪5385元，说明低薪群体拉低了整体均值，需审视低薪岗位的薪资合理性（如是否与职责匹配），避免内部薪资失衡。
- 高薪资群体占比有限：年薪>10.9万者占15%，需关注这部分核心员工的激励有效性（如是否与业绩挂钩），确保其贡献与回报匹配，同时发挥其对团队的带动作用。
- 经验与薪资关联度一般：3-5年经验者平均月薪5026元，仅比1-3年者高约565元，需优化经验与薪资的挂钩机制，体现经验价值，激励员工长期留存。
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