职位类别 技术 > 运维/技术支持
DBA
地区
合肥
平均月薪 约￥132,684/年
￥11,057
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.39万 | 22% |
| 年薪11.39-13.29万 | 25% |
| 年薪13.29-15.63万 | 20% |
| 年薪15.63-18.13万 | 14% |
| 年薪>18.13万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,782 |
| 1-3年 | 14% | ￥10,748 |
| 3-5年 | 77% | ￥12,631 |
| 5-10年 | 9% | ￥14,527 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,054 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,272/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,014/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,242/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,928/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,875/年
主要发现
- 3-5年工作经验为合肥DBA岗位核心群体（占比77%），其平均月薪（12631元）显著高于1-3年经验者（10748元），5-10年经验者薪资进一步提升（14527元）。HR需重点招聘该经验段人才，老板需留存核心经验层员工，打工者需重视3-5年经验积累的薪资增长价值。
- 合肥DBA岗位以年轻群体为绝对主力，24岁以下（35%）与25-29岁（36%）合计占比71%，30岁以上占比骤降。HR需优化年轻群体招聘策略（如校园招聘、线上渠道），老板需平衡团队年龄结构，打工者尤其是青年需把握年轻阶段竞争优势。
- 薪资分位数显示中位数（139242元/年）高于平均年薪，呈右偏分布（少数人拿高薪资）。HR需制定合理薪资带宽（低位数99272元至高位数194875元），老板需兼顾公平与高绩效激励，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如75%分位167928元/年提示提升空间）。
- 10年以上经验者薪资最高（平均月薪18054元）但占比为0%，说明合肥DBA岗位资深人才极度稀缺。HR需加大资深人才引进力度，老板需考虑内部培养或外部招聘填补空缺，打工者需关注长期经验积累的薪资爆发潜力。
- 1年以内经验者占比为0%，说明DBA岗位对经验要求较高，无经验者难以进入。HR需明确岗位最低经验门槛，打工者需先积累相关经验（如运维或技术支持）再转向DBA岗位。
- 年薪分布以中等区间为主（11.39-15.63万占比45%），低薪段（<11.39万）与高薪段（>18.13万）分别占22%、17%。HR需明确不同年薪段岗位要求（如低薪段为初级DBA、高薪段为资深DBA），老板需控制薪资成本同时保留高薪人才，打工者需了解薪资晋升的阶梯（如从11.39万提升至18.13万需具备更高级技能）。
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