职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥125,028/年
￥10,419
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.63万 | 19% |
| 年薪10.63-11.92万 | 26% |
| 年薪11.92-13.73万 | 23% |
| 年薪13.73-15.56万 | 13% |
| 年薪>15.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,638 |
| 1-3年 | 15% | ￥8,386 |
| 3-5年 | 74% | ￥11,740 |
| 5-10年 | 11% | ￥12,132 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,140 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,769/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,303/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,279/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,380/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,626/年
主要发现
- 合肥ETL工程师薪资集中于中低区间，19%年薪低于10.63万，26%处于10.63-11.92万，合计超四成，16%超15.56万，HR需关注薪资结构合理性，打工者需明确自身定位。
- 3-5年经验者为核心群体，占74%，平均月薪11740元，显著高于1-3年的8386元，HR需重点招聘该段人才，老板需关注其留存，打工者需在该阶段提升能力。
- 团队年轻化明显，24岁以下36%、25-29岁49%，合计85%，HR需优化年轻团队管理，老板需关注梯队建设，年轻人需抓住成长机会。
- 薪资分位数显示差距，50%低于12.43万（约10357元/月），90%低于16.56万（约13802元/月），HR需制定薪资梯度，老板需激励员工向高分位前进，打工者可参考设定目标。
- 10年以上经验者占比为0，说明长期从业者极少，HR需关注员工长期发展路径，老板需完善晋升通道，打工者需规划职业发展。
- 1年以内经验者占比为0，反映企业更倾向于招聘有经验者，HR需调整招聘策略覆盖新人，打工者中的新人需积累经验后方可进入该岗位。
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