职位类别 技术 > 项目管理
项目经理/主管
地区
合肥
平均月薪 约￥147,552/年
￥12,296
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.67万 | 25% |
| 年薪10.67-14.08万 | 26% |
| 年薪14.08-17.73万 | 20% |
| 年薪17.73-21.26万 | 12% |
| 年薪>21.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,650 |
| 1-3年 | 27% | ￥8,210 |
| 3-5年 | 46% | ￥11,960 |
| 5-10年 | 26% | ￥14,091 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,267 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,880/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,295/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,225/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,789/年
- 📊 90%分位薪资：约￥234,100/年
主要发现
- 合肥技术项目经理/主管职位核心年龄群体为25-34岁（占比66%），对应3-5年经验员工占比46%（最大占比），HR需重点聚焦该年龄段与经验层的人才招聘，匹配企业对中初级项目管理人才的需求。
- 薪资分布中低端集中（51%员工年薪在14.08万以下），高端稀缺（年薪>21.26万占16%），老板需平衡中低端岗位成本控制与高端人才（10年以上经验占1%）的薪资竞争力，避免核心人才流失。
- 3-5年经验为薪资快速增长期（1-3年平均8210元，3-5年11960元，增长45.7%），打工者需抓住此关键期积累项目管理能力，实现薪资突破。
- 薪资分位数明确层级门槛：50%员工年薪低于14.2225万（中位数），75%低于18.4789万，90%低于23.41万，打工者可据此定位职业目标（如进入前25%需18.48万以上）。
- 10年以上经验员工占比1%（平均16267元），高端人才稀缺，HR需通过内部培养（从3-5年经验中选拔）填补缺口，降低外部招聘成本。
- 1-3年经验员工占27%（基础层），HR需优化其招聘渠道（如校招）并建立晋升路径（1-3年至3-5年），确保人才梯队连续。
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