职位类别 技术 > 项目管理
项目专员
地区
合肥
平均月薪 约￥79,008/年
￥6,584
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 23% |
| 年薪6.20-7.62万 | 29% |
| 年薪7.62-9.26万 | 20% |
| 年薪9.26-11.09万 | 11% |
| 年薪>11.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,135 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,363 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,865 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,241 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,813 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,888/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,865/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,956/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,160/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成员工年薪在7.62万以下（23%<6.2万、29%在6.2-7.62万），需关注基层薪资竞争力与结构合理性（HR/老板）；打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 1-3年经验为核心群体：占比58%，平均月薪5363，说明岗位对初级经验需求大；3-5年经验员工占比41%，月薪跳至7865（涨幅约46%），是薪资提升关键期，需关注该阶段员工留存与能力培养（HR/老板）；打工者需抓住此窗口提升能力以获得高涨幅。
- 团队年轻化显著：24岁以下占49%、25-29岁占35%，84%员工为30岁以下，需关注团队活力与经验平衡，以及30岁以上员工流失原因（如薪资、发展空间）（HR/老板）；打工者（年轻人）需快速成长，同时规划30岁后发展方向。
- 资深员工缺失：5年以上经验员工占比为0，说明岗位难以保留资深人才，需审视晋升通道是否畅通或岗位定位是否适合长期发展（HR/老板）；打工者需提前规划career path，避免陷入经验陷阱。
- 薪资分位数差距大：10%员工年薪低于5.29万、90%低于12.12万（差距达2.3倍），需关注高薪员工贡献与薪资匹配度，以及低薪员工激励（HR/老板）；打工者需明确进入前10%需达到12万以上年薪，针对性提升能力。
- 30岁以上员工占比低：仅16%，需关注该群体流失原因，避免人才断层（HR/老板）；打工者（25-29岁）需提前布局，提升核心能力以应对30岁后职业转型。
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