职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
武汉
平均月薪 约￥79,656/年
￥6,638
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 19% |
| 年薪6.53-7.39万 | 25% |
| 年薪7.39-8.53万 | 22% |
| 年薪8.53-9.63万 | 15% |
| 年薪>9.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,077 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,333 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,088 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,863 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,208/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,505/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,537/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,420/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征：中间年薪段（6.53-8.53万）占比为47%，大部分样衣工薪资处于中等水平，HR/老板需关注中间层员工的薪资竞争力，避免核心群体流失；打工者可通过对比自身薪资位置，明确提升方向。
- 3-5年经验员工薪资增长异常：该经验段员工占比最高（55%），但平均月薪（5088元）低于1-3年经验者（6333元），可能反映薪资增长停滞或岗位价值评估失衡，HR/老板需排查原因（如晋升通道不畅），打工者需关注经验积累后的薪资提升空间。
- 年龄结构偏向成熟化：35-39岁员工占比最大（33%），40岁以上占比为39%，年轻人（29岁以下）占比为8%，说明岗位依赖经验型员工，HR/老板需关注人才梯队断层风险；打工者（尤其是年轻人）可意识到经验的重要性，提前规划职业发展。
- 薪资分化明显：90分位年薪（10.44万）是10分位（5.71万）的1.83倍，HR/老板需明确高薪资对应的技能/绩效要求，建立激励机制；打工者可通过提升技能（如高端样衣制作）进入高薪资段。
- 平均薪资高于中位数：平均月薪（6638元）高于中位数（约6375元），说明部分高薪资员工拉高了平均，HR/老板需关注高薪资员工的贡献匹配度；打工者可了解到行业内存在高薪资机会，需提升竞争力。
- 年轻人占比极低：29岁以下员工占比为8%，可能反映岗位对新人吸引力不足，HR/老板需关注招聘难度（如薪资竞争力、工作强度），打工者（年轻人）需考虑入行门槛及长期发展可能性。
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