职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
武汉
平均月薪 约￥60,504/年
￥5,042
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 18% |
| 年薪5.43-6.91万 | 28% |
| 年薪6.91-8.82万 | 28% |
| 年薪8.82-10.75万 | 11% |
| 年薪>10.75万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥5,893 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,089 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,911 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,289 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,937/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,940/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,534/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,520/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,036/年
主要发现
- 核心薪资区间集中：年薪5.43-8.82万占比56%，为大部分从业者的薪资水平，HR需确保该区间薪资与市场匹配，老板需维持核心群体稳定性，打工者可参考此区间判断自身薪资合理性。
- 1-3年经验者薪资瓶颈：1-3年经验者占比72%（核心群体），但平均月薪5089低于1年以内（5893）和3-5年（5911），HR需调整该经验段薪资结构避免流失，老板需设计激励机制促进经验转化，打工者需通过提升技能突破瓶颈。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占比40%，为岗位主要从业者，HR需关注年轻群体的招聘与留存策略，老板需适应年轻员工的需求（如灵活福利），打工者可了解岗位对年轻人的需求偏好。
- 高薪资群体稀缺：年薪>10.75万占比12%，为少数从业者，HR需针对高绩效者设计差异化薪资激励，老板需保留核心员工避免流失，打工者需明确提升绩效或技能以进入高薪资区间。
- 薪资分位数差距显著：10%分位（43937）与90%分位（118036）薪资差距大，HR需建立合理薪资梯度避免不公平，老板需通过绩效评估区分薪资水平，打工者需通过晋升或技能提升缩小差距。
- 长期经验者留存少：5-10年经验者占比0%，10年以上占比0%但平均薪资7289，说明长期从业者稀缺，HR需建立长期激励机制（如工龄补贴），老板需关注员工职业发展以提高留存，打工者需考虑职业稳定性与长期发展。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/831101