职位类别 生产制造 > 技工/普工
学徒工
地区
武汉
平均月薪 约￥51,816/年
￥4,318
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 20% |
| 年薪4.73-5.59万 | 29% |
| 年薪5.59-6.95万 | 22% |
| 年薪6.95-8.26万 | 12% |
| 年薪>8.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 59% | ￥5,398 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,986 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,688/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,105/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,595/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,681/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,516/年
主要发现
- 员工结构高度年轻化：24岁以下占51%，25-29岁占26%，HR需聚焦青年群体招聘渠道与管理需求，老板需适配年轻团队激励方式，打工者可了解同龄群体竞争环境。
- 经验层集中且薪资正相关：1年以内占59%、1-3年占41%，3年以上为0%；1-3年月薪（5986）高于1年以内（5398），HR需设计短期经验员工留存机制，老板需关注新员工培养成本，打工者可把握短期经验内薪资增长空间。
- 年薪分布中间集中：4.73-5.59万占29%（近中位数），<4.73万占20%、>8.26万占14%，HR需优化薪资结构覆盖不同层级，老板需稳定中间层员工（占比高），打工者可通过分位数（如50%分位58595年薪）判断自身薪资定位。
- 高薪资群体占比14%：年薪>8.26万的员工为核心技能群体，老板需强化其留存与激励，HR需明确高薪资对应的技能要求，打工者可明确技能提升路径以进入高薪资层。
- 薪资分位数差距显著：10%分位（39688年薪）与90%分位（91516年薪）差距大，HR需确保薪资内部公平性，老板可通过分位数调整预算，打工者可设定薪资提升目标（如75%分位72681年薪）。
- 实际经验层薪资高于平均：1年以内（5398）、1-3年（5986）月薪均高于整体平均（4318），说明低经验层员工占比高且成本高于平均，老板需关注人力成本构成，HR需核对薪资统计准确性，打工者可参考同经验层薪资定位自身价值。
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