职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
武汉
平均月薪 约￥69,108/年
￥5,759
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 26% |
| 年薪5.45-6.51万 | 27% |
| 年薪6.51-8.00万 | 20% |
| 年薪8.00-9.31万 | 11% |
| 年薪>9.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,214 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,563 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,361 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,446 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,785/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,360/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,339/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,461/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,592/年
主要发现
- 中低薪群体占比高：26%的人年薪低于5.45万，27%在5.45-6.51万，超五成人员处于中低薪区间，打工者需关注收入提升空间，HR需评估基础薪资的市场竞争力。
- 经验结构集中在1-5年：1-3年占37%，3-5年占55%，合计92%，说明岗位对初级至中级经验需求主导，资深（5年以上）占比极低（8%），但10年以上经验者月薪达8515，HR需关注资深人才储备，老板需考虑经验型员工的保留。
- 年龄结构年轻化：24岁以下23%，25-29岁25%，30-34岁23%，合计71%，年轻人占比超七成，40岁以上为15%，老板需关注青年员工稳定性，HR需设计符合年轻人需求的激励机制。
- 经验与薪资正相关显著：1-3年平均月薪5563，3-5年升至6361，5-10年微增至6446，10年以上达8515，说明经验积累对薪资提升有显著作用，打工者需注重经验积累，HR需明确不同经验段的薪资梯度。
- 薪资分位差距明显：10%的人薪资低于4.68万，50%低于6.73万，90%低于10.26万，top10%薪资超10万，打工者可关注进入高薪资分位的路径（如技能提升、经验积累），HR需评估薪资结构是否能吸引高绩效员工。
- 资深员工稀缺：10年以上经验者占比0%，但月薪达8515，远高于整体平均，老板需关注资深人才的招聘或培养，避免关键岗位经验断层。
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