职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
武汉
平均月薪 约￥78,144/年
￥6,512
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 27% |
| 年薪6.46-8.03万 | 26% |
| 年薪8.03-9.86万 | 17% |
| 年薪9.86-11.87万 | 11% |
| 年薪>11.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,430 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,248 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,565 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,733 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,175 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,287/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,393/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,580/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,679/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,620/年
主要发现
- 27%员工年薪低于6.46万、16%高于11.87万，薪资分布两端均有一定比例，HR需关注低薪段员工稳定性，老板需平衡薪资成本与激励效果，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-5年工作经验者占比达94%（1-3年49%、3-5年45%），为岗位核心劳动力，HR需针对这部分群体设计保留机制，老板需重视其技能提升以提高生产效率，打工者需注重经验积累以进入更高薪资区间。
- 24岁以下占21%、25-34岁占46%，年龄结构高度年轻化，HR需考虑年轻人的培训需求与职业发展诉求，老板需适配年轻化管理方式，打工者（尤其年轻人）可把握岗位对年轻群体的需求优势。
- 薪资中位数（82580元/年）高于平均月薪（6512元/月），说明平均薪资被低薪群体拉低，HR定薪时需以中位数为更合理参考，老板需避免过度依赖平均薪资导致定薪偏差，打工者可通过中位数判断自身薪资是否处于中间水平。
- 5-10年工作经验者占比为6%且薪资增长放缓（6733元/月），10年以上经验者薪资反而下降（6175元/月），HR需关注长期经验员工的职业发展通道，老板需避免经验型员工因薪资瓶颈流失，打工者需考虑通过技能升级突破经验带来的薪资天花板。
- 75%员工年薪低于103679元（月薪8639元）、10%低于53287元（月薪4440元），薪资分位数差异明显，HR可将75分位作为优秀员工薪资标准，老板需明确不同绩效员工的薪资梯度，打工者可通过分位数了解自身薪资在行业中的位置。
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