职位类别 生产制造 > 技工/普工
注塑工
地区
武汉
平均月薪 约￥65,316/年
￥5,443
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 18% |
| 年薪5.46-6.25万 | 25% |
| 年薪6.25-7.52万 | 25% |
| 年薪7.52-8.67万 | 14% |
| 年薪>8.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,643 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,116 |
| 3-5年 | 63% | ￥6,647 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,027 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,517 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,562/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,570/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,867/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,460/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,908/年
主要发现
- 中间薪资区间（5.46-7.52万）占比50%，为员工主体，需关注其薪资竞争力与留存，避免核心稳定层流失。
- 3-5年经验员工占63%，是生产核心，其薪资高于1-3年，需重点招聘保留，同时引导1-3年员工提升经验向该阶段过渡。
- 10年以上经验员工稀缺（占0%）但薪资极高（9517元/月），需挖掘此类高端人才的经验价值，如带教新人或负责关键环节。
- 员工以青年及中青年为主（24-34岁占68%），需匹配年轻人的职业发展需求（如技能培训、晋升路径），调整管理风格适应年轻化团队。
- 薪资分位数显示差距，10%低于4.66万、90%低于9.59万，需制定合理薪资带宽，确保低薪员工符合当地标准，为高绩效员工提供提升空间。
- 1-3年经验员工占33%，其薪资低于3-5年，需为该阶段员工提供明确成长路径（如技能培训），促进向核心层转化。
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