职位类别 生产制造 > 技工/普工
折弯工
地区
武汉
平均月薪 约￥75,912/年
￥6,326
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 19% |
| 年薪6.51-7.41万 | 25% |
| 年薪7.41-8.54万 | 24% |
| 年薪8.54-9.82万 | 15% |
| 年薪>9.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,579 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,503 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,591 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,017 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,201 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,486/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,627/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,010/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,439/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,459/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（6.51-8.54万占68%），HR需确保中间层薪资竞争力，老板关注中间层稳定性，打工者明确自身在群体中的位置及提升方向。
- 工作经验高度集中于1-5年（占100%），HR需强化经验门槛设置，老板平衡经验成本与产能输出，打工者知晓经验积累是进入该职位的核心要求。
- 年龄结构以24-34岁为主（占64%，30-34岁占比最高），HR需聚焦青年员工留存策略，老板兼顾团队活力与经验沉淀，打工者把握核心年龄阶段的职业发展机遇。
- 薪资分位数显示中位数接近平均（76010元），HR可将分位数用于薪资带宽设计（如10分位为入门基准、75分位为骨干标准），老板参考分位数优化薪资结构合理性，打工者通过分位数定位自身薪资水平（如中位数为中等，75分位以上为优秀）。
- 高薪群体（>9.82万占15%）与资深经验强关联（5年以上薪资更高），HR需关注高技能人才薪资竞争力，老板评估高薪群体贡献与薪资匹配度，打工者明确技能升级或经验积累是进入高薪层的关键路径。
- 1年以内及5年以上经验占比为0，HR需验证岗位对经验的刚性要求（如是否排斥新手或资深者），老板考虑团队经验结构的单一性风险，打工者了解该职位对经验的“中间态”需求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/831053