职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工
地区
武汉
平均月薪 约￥63,864/年
￥5,322
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 20% |
| 年薪5.37-6.23万 | 26% |
| 年薪6.23-7.48万 | 24% |
| 年薪7.48-8.71万 | 13% |
| 年薪>8.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,631 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,513 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,044 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,784 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,292 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,976/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,809/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,145/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,087/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,426/年
主要发现
- 工作经验高度集中于1-3年（占69%），5-10年经验占比极低（3%），需关注资深技术人员的留存与培养，避免核心技术依赖年轻群体。
- 年龄结构以34岁以下年轻人为主（占78%），40岁以上占比不足10%，需关注岗位对年龄的包容性及长期职业发展路径建立。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于6.51万，top10%可达9.54万以上，需关注高薪资群体的绩效标准与激励机制有效性。
- 1年以内经验占比为0%，说明岗位对入职经验有要求，需关注招聘门槛与新人培养体系的衔接，避免人才供给断层。
- 3-5年经验薪资较1-3年增长显著（5513元到6044元），但占比仅28%，需关注中层技术人员的晋升通道是否畅通，防止人才流失。
- 年薪分布中>8.71万的占15%，与平均月薪5322元形成差距，需关注薪资差距的合理性及高薪资岗位的技能要求，确保薪资与能力匹配。
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