职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
武汉
平均月薪 约￥71,508/年
￥5,959
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.49万 | 18% |
| 年薪4.49-5.45万 | 28% |
| 年薪5.45-6.89万 | 27% |
| 年薪6.89-8.32万 | 16% |
| 年薪>8.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,101 |
| 1-3年 | 46% | ￥3,680 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,425 |
| 5-10年 | 22% | ￥4,636 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,846 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,078/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,886/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,208/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,102/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,307/年
主要发现
- 薪资增长与经验匹配度：1-3年经验者占比46%（核心群体），月薪3680，5-10年经验者月薪4636，增长幅度有限，打工者需关注技能升级以突破薪资瓶颈，HR需设计合理薪资增长机制鼓励长期发展。
- 岗位年轻化特征：24岁以下从业者占比44%，为岗位主要构成，HR需针对年轻人需求优化招聘（如灵活福利、职业通道），打工者（年轻人）需考虑职业稳定性。
- 薪资分布平衡：50%人年薪低于60208（月薪约5017），平均月薪5959，少数高薪资者拉高平均，老板需平衡薪资结构避免多数人不满，HR需明确薪资带宽。
- 基层薪酬竞争力：18%人年薪<4.49万（月薪约3741），1-3年经验者占46%，老板需关注基层薪资竞争力避免招聘困难，HR需调整入门薪资。
- 高薪资条件：90%人年薪<92307（月薪约7692），进入Top10%需高薪资，打工者需明确技能/岗位升级方向（非仅经验，10年以上占1%月薪4846），HR需引导职业发展。
- 经验分布与培训需求：1年以内经验者占比1%，岗位对经验要求低，但1-3年经验者占比大，HR需设计新员工培训体系提升技能，老板需通过培训提高效率。
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