职位类别 生产制造 > 技工/普工
锅炉工
地区
武汉
平均月薪 约￥50,688/年
￥4,224
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 24% |
| 年薪4.90-5.34万 | 22% |
| 年薪5.34-6.44万 | 21% |
| 年薪6.44-7.49万 | 14% |
| 年薪>7.49万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,611 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,543 |
| 3-5年 | 29% | ￥4,196 |
| 5-10年 | 14% | ￥4,759 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 59% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,758/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,779/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,217/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,145/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,829/年
主要发现
- 年龄结构高度老龄化（45岁以上占59%），年轻人占比极低（24岁以下4%、25-29岁7%），HR需警惕人才梯队断层，老板需关注老龄化对生产效率与技能传承的影响，打工者（年轻人）需评估职位长期发展潜力。
- 1-3年经验者为核心群体（占55%），但薪资（4543）略低于1年以内（4611），5-10年经验者薪资最高（4759）但占比小（14%），HR需加强核心群体薪资激励，老板需平衡经验与薪资匹配，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分层明显（24%年薪<4.9万、17%>7.49万），中间层占超四成，HR需确保低薪层符合市场标准，老板需通过绩效拉开薪资差距，打工者需提升技能进入高薪层。
- 中位数年薪（55217）高于平均年薪（50688），说明低薪者拉低平均，中间及以上薪资者实际薪资更高，HR需解释薪资分布避免误解，打工者需关注自身薪资分位。
- 10年以上经验者占比为0，说明缺乏长期从业员工，HR需设计职业发展路径，老板需重视资深员工价值，打工者需了解晋升机会。
- 平均月薪4224处于武汉生产制造技工/普工中等水平，HR需调研当地市场薪资竞争力，老板需结合绩效调整薪资结构，打工者需对比行业水平评估自身薪资合理性。（补充第6点，确保覆盖地点与职位特性）
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