职位类别 教育培训 > 教师
助教
地区
重庆
平均月薪 约￥72,960/年
￥6,080
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 22% |
| 年薪5.26-7.30万 | 25% |
| 年薪7.30-9.70万 | 21% |
| 年薪9.70-12.08万 | 14% |
| 年薪>12.08万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 28% | ￥4,240 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,805 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,334 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,180 |
| 10年以上 | 3% | ￥7,929 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,911/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,027/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,449/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,248/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,266/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占78%，25-29岁占17%，30岁以上占5%，职位对年轻群体（应届生、工作1-3年者）依赖性强，HR需侧重校园招聘，打工者需关注年龄与职业适配性。
- 工作经验集中于成长初期：1-3年经验员工占66%，为核心群体，3-5年骤降为3%，反映该阶段流失风险高，HR需关注员工晋升需求，打工者需提前规划3-5年职业路径（如转向讲师）。
- 中等薪资群体为核心：年薪5.26-9.7万区间占46%（25%+21%），为多数员工薪资水平，老板需通过绩效激励提升其薪资增长空间，HR需设计差异化薪资结构（如绩效奖金）以维持稳定性。
- 薪资分布左偏：中位数年薪77449元高于均值72960元，22%员工年薪<5.26万拉低均值，打工者需明确自身薪资定位，老板需评估低收入群体薪资竞争力。
- 资深员工高价值稀缺：10年以上经验员工占3%，月薪7929元（远高于均值），说明其具备高产出能力，HR需制定保留策略，老板需挖掘其经验价值（如培训新员工）。
- 职业生命周期短期：3-5年经验员工占3%，30岁以上占5%，职位难以长期停留，打工者需在1-3年积累期明确职业方向（如转向管理），HR需设计阶梯式发展路径（如助教-讲师）以延长留存期。
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