职位类别 金融 > 保险
保险理赔
地区
太原
平均月薪 约￥61,344/年
￥5,112
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 23% |
| 年薪5.26-6.17万 | 27% |
| 年薪6.17-7.34万 | 19% |
| 年薪7.34-8.68万 | 11% |
| 年薪>8.68万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,767 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,800 |
| 3-5年 | 79% | ￥7,451 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,191 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,048 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,923/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,794/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,272/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,362/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,317/年
主要发现
- 年龄结构偏年轻，30岁以下员工占比65%（24岁以下37%、25-29岁28%），为核心群体，HR需关注年轻员工留存与职业发展，老板需适配年轻团队管理模式，打工者（年轻群体）可聚焦自身成长路径规划。
- 3-5年工作经验员工占比79%，为绝对核心骨干，其平均月薪7451元远高于行业平均（5112元），HR需重点满足该群体晋升与薪资调整需求，老板需强化保留策略以稳定业务，打工者（3-5年经验）可依托经验优势提升谈判空间。
- 薪资分位数显示中低薪区间集中，50%员工年薪低于6.33万元（约5275元/月），75%低于7.84万元（约6530元/月），HR需设计梯度薪资体系避免一刀切，老板需平衡薪资成本与员工激励效果，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，明确提升方向。
- 10年以上经验员工占比1%但薪资最高（平均月薪10048元），资深人才稀缺，HR需加强资深员工招聘与保留，老板需重视其带教价值以传承经验，打工者（资深群体）可依托稀缺性提升职业竞争力。
- 24岁以下员工占比37%，但10%员工年薪低于4.39万元（约3660元/月），多为入门级年轻员工，HR需关注新人薪资竞争力避免流失，老板需权衡新人培养成本与长期回报，打工者（新人）可聚焦基础技能提升与成长空间。
- 年薪分布中高薪资段（>8.68万）占比17%，说明存在薪资提升空间，HR需分析高薪资员工特征（如经验、绩效），老板需建立激励机制鼓励员工向高薪资段发展，打工者可对标高薪资要求提升自身能力。
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