职位类别 生产制造 > 技工/普工
缝纫工
地区
武汉
平均月薪 约￥64,020/年
￥5,335
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 20% |
| 年薪5.34-6.61万 | 28% |
| 年薪6.61-8.42万 | 23% |
| 年薪8.42-10.11万 | 13% |
| 年薪>10.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,004 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,921 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,883 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,618 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,090/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,351/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,875/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,928/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,336/年
主要发现
- 低薪群体占比接近一半（年薪<6.61万占48%），打工者需关注基础薪资的生活保障能力，老板需提升低薪区间的薪资吸引力以减少基层流失。
- 1-3年经验员工为核心群体（占65%，平均月薪5921），HR需重点维护该群体的留存，通过薪资或福利激励避免核心劳动力流失，保障生产稳定性。
- 30-34岁为主要年龄群体（占30%），老板需考虑工作强度与中青年员工的家庭责任匹配，打工者需评估该年龄段的职业可持续性与发展空间。
- 新人（1年以内）占比极低（5%），HR需优化新人招聘策略（如降低门槛、提供培训），打工者需关注入行初期的适应压力与留存风险。
- 薪资中位数（月薪5739）高于平均数（5335），说明低薪者拉低了平均薪资，打工者需明确自身薪资在群体中的位置，老板需透明化薪资结构以避免误解。
- 高绩效员工薪资上限明确（前10%月薪>9278），打工者需了解高薪资的获取条件（如技能提升、绩效），老板需设置清晰的激励机制以激发员工潜力。
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