职位类别 生产制造 > 技工/普工
切割工
地区
武汉
平均月薪 约￥64,224/年
￥5,352
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 20% |
| 年薪5.95-6.78万 | 27% |
| 年薪6.78-8.07万 | 23% |
| 年薪8.07-9.37万 | 14% |
| 年薪>9.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,466 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,363 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,828 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,534 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,392/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,241/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,780/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,537/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比55%，平均月薪5828，是企业生产稳定性的关键支撑，HR/老板需关注其薪资竞争力以避免核心人才流失；打工者需重视3-5年经验积累，这是薪资明显提升的重要阶段。
- 高经验群体（5-10年）占比10%但平均月薪7534，显著高于其他群体，HR/老板需通过薪资激励或职业发展通道挽留此类技能型人才；打工者可通过长期经验积累进入高薪资区间。
- 年薪低于5.95万的占20%，对应薪资分位数10%以下（<52392），HR/老板需审视低薪群体薪资合理性，避免因薪资过低导致人员流动；打工者需了解自身薪资所处分位，若处于低段可通过技能提升争取涨薪。
- 30-34岁年龄群体占比29%，是岗位就业主力，HR/老板需关注该年龄段员工薪资需求与职业发展诉求，匹配相应福利；打工者可利用30-34岁黄金年龄提升技能，争取更多就业机会。
- 薪资分位数显示，50分位年薪69780（月薪约5815）、75分位83269（月薪约6939），HR/老板可通过分位数据制定薪资结构，确保中位数符合市场、高分位吸引优秀人才；打工者可通过对比分位数判断自身薪资水平，明确提升目标。
- 1年以内经验群体占比7%，平均月薪5466，与1-3年经验群体薪资差距小（5363），HR/老板需关注新人薪资与经验匹配度，避免新人因薪资预期不符流失；打工者刚入职时可关注企业对新人的薪资定位，选择符合自身价值的岗位。
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