职位类别 生产制造 > 技工/普工
铣工
地区
武汉
平均月薪 约￥81,708/年
￥6,809
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 20% |
| 年薪6.44-7.13万 | 24% |
| 年薪7.13-8.04万 | 22% |
| 年薪8.04-9.32万 | 15% |
| 年薪>9.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,145 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,163 |
| 3-5年 | 78% | ￥6,736 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,532 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,916 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,424/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,887/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,650/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,585/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,105/年
主要发现
- 3-5年经验者占比78%为岗位核心人力，薪资处于中等水平（6736元/月），企业需重点维护其稳定性，避免经验流失。
- 资深员工（5年以上）薪资较核心群体高12%-32%（如10年以上8916元/月），但合计占比4%，企业需重视资深人才的吸引与保留，打工者需关注长期经验积累的回报。
- 年龄结构高度集中于30-39岁（占62%），24岁以下占4%，说明岗位对经验与精力要求较高，企业需警惕后续人才梯队断层，提前规划年轻人才培养或经验传承机制。
- 薪资分布呈现“中间集中、高薪稀缺”特征，66%的人年薪在8万以下，超过9.32万的占16%，且中位数（7.365万）低于平均数（8.17万），企业需评估薪酬竞争力，避免低薪导致人才流失；打工者需明确自身薪资定位，若处于分位较低区间可考虑提升技能。
- 新手进入难度大，1年以内经验者占比0%，1-3年占18%，说明岗位对实操经验要求高，企业招聘需聚焦有基础的候选人，打工者若想进入该领域需先通过基层岗位或培训积累经验。
- 30-39岁为薪资与经验的黄金组合（占比高且薪资适中），45岁以上占8%，薪资虽高但占比低，企业需关注 older员工的职业发展需求，打工者需在黄金年龄提升技能以维持竞争力。
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