职位类别 销售 > 外贸销售
外贸经理
地区
保定
平均月薪 约￥83,376/年
￥6,948
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 26% |
| 年薪5.73-7.94万 | 33% |
| 年薪7.94-10.58万 | 19% |
| 年薪10.58-13.20万 | 9% |
| 年薪>13.20万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,742 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,367 |
| 3-5年 | 36% | ￥6,738 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,386 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,021 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,776/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,786/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,258/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,309/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,328/年
主要发现
- 保定外贸经理年薪集中于中低区间，超五成（26%+33%）在5.73-7.94万之间，需关注薪资竞争力与员工激励平衡。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验占比最高（59%）但薪资较低（5367元/月），3-5年经验薪资升至6738元/月，资深经验者（5年以上）占比仅5%，需加强资深人才保留与培养。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下占比近半（49%），30岁以下占64%，需考虑年轻团队的管理策略与经验传承问题。
- 薪资分化存在，10%的人年薪低于4.18万，90%的人低于14.73万，需制定合理薪资梯度以激励高绩效员工。
- 资深经验者稀缺，5-10年经验占比仅5%，10年以上为0%，需重视资深外贸经理的招聘与价值挖掘。
- 平均年薪（约8.34万）高于中位数（7.53万），说明部分高收入者拉高平均，需明确薪资定位避免员工对薪资的误解。
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